精彩回眸“十三五”|人力资源和社会保障篇：促改革、惠民生、防风险、保稳定“半岛官网App下载”

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本文摘要：精彩回眸“十三五”|人力资源和社会保障篇：促改革、惠民生、防风险、保稳定

“十三五”期间，长安区人力资源和社会保障局坚持以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为人社工作根本任务，努力实现就业比较充分、社会保障更加健全、劳动关系和谐、就业和社保等公共服务体系更加健全的目标。

精彩回眸“十三五”|人力资源和社会保障篇：促改革、惠民生、防风险、保稳定

“十三五”期间，长安区人力资源和社会保障局坚持以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为人社工作根本任务，努力实现就业比较充分、社会保障更加健全、劳动关系和谐、就业和社保等公共服务体系更加健全的目标。先后荣获全国人社系统优质服务窗口、河北省人社系统先进集体、全省清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动优秀单位、石家庄市青年文明号等荣誉称号。就业形势总体稳定，目标任务全面完成。

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就业是民生之本，是中央确定的“六稳”之首。全区人社系统多措并举、多管齐下，新增城镇就业、城镇登记失业、职业技能提升行动、孵化基地能力提升等重大任务成效显著，五年城镇累计新增就业13.15万人，城镇登记失业率控制在4 %以内。

支持创业和援企稳岗工作扎实有效，各类就业政策落实得力。承担全省“全省社会保障卡与就业创业证合一”试点任务，得到省人社厅肯定；建华双创孵化基地被省人社厅评为“省级示范创业就业孵化基地”；药东、和平时光、谈南等10个社区被评为省级充分就业社区。社保制度体系逐步完善，覆盖范围不断扩大。

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依法依规精准扩面，各项社会保险覆盖范围不断扩大。2020年底，全区参加城镇职工基本养老保险总人数为14.79万人、工伤保险总参保人数为14.4万人，均比2015年底有较大幅度增长。城乡居民养老保险参保人数达37209人。连续提高企业、机关事业单位退休人员养老金待遇水平。

社保经办能力和基金风险防控能力得到提升。全区企业退休人员养老金为2093.82元，城乡居民基础养老金月人均达113元。

社保费阶段性减免政策全面落实。严格落实中央关于社保费“五免三减半”的政策，疫情期间对全区所有企业先行执行减免政策，养老、工伤、失业三项社保共计减免约2751.61万元，对企业尽快实现复工达产起到了极大的支持作用。2020年底，社保卡累计制发、补办12433张，全区建设金保工程网络节点173个，实现常住人口全覆盖，超额完成发卡任务。

创新人才人事体制机制，持续激发活力。

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人才队伍建设进一步加强。

积极落实“名校英才入石”、“人才绿卡”政策，坚持请进来、走出去，连续参加了三届高层次人才交流洽谈会，组织了高校巡回招聘，引进高层次人才100余人。全区人才总量稳步增长，专业技术人才达8万人。

人事管理制度改革成效明显。完成对全区事业单位专业技术人员的空岗补聘和新成立、合并、增减编制事业单位的岗位设置工作。事业单位集中公开招聘制度不断完善，五年招聘事业单位人员1060人。

积极维护权益化解矛盾，劳动关系保持和谐稳定。

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扎实开展“和谐同行”千户企业共同培育行动，妥善调处劳动关系，全区9家单位荣获市级劳动关系和谐单位荣誉称号。深入开展人社领域信访矛盾隐患大排查、大起底、大化解专项行动，探索争议处理多元机制建设，不断提高争议调解仲裁案件办理质量，用办案“质量”化解“增量”，努力实现“就地化解”。

在区委、区政府领导下，由区人社部门牵头，区发改、区财政、区住建等多个部门和单位组成根治欠薪领导小组，凝聚起根治欠薪的强大合力，坚持源头治理和全过程治理相结合，深入开展根治欠薪专项行动，对拖欠农民工工资违法行为坚持零容忍，依法依规重拳惩处，拖欠农民工工资问题得到全面治理。十三五期间，共解决欠薪案件913件，为1.5万余名农民工追讨工资3.13亿余元。

坚持人民至上，强化行风建设提升服务效能。

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持续深化放管服改革，大力开展“人社服务快办行动”，作为国家人社部确定的161个、河北省确定的6个联系点之一，进行先行先试，将人社系统涉及的人才服务、就业创业服务、社会保险服务等窗口服务全部合并，探索实施“综合柜员制”服务，努力实现10个场景“打包一次办”、92个事项“提速办”、 所有事项“简便办”。

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